自离后并不是一个星期就发工资，工资的发放取决于多种因素。下面我为您详细解释：
首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你选择了自行离职，只要你在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据你实际工作的天数和双方约定的工资标准，向你支付应得的工资。
然而，实际工资的发放可能会受到以下因素的影响：
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工自离后需要按照一定程序办理离职手续，才能领取工资。如果未按规定办理，公司可能会暂扣工资，直至手续办妥。
劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职后工资发放的具体条款。例如，有些合同可能会规定，员工自离后需等待一定期限（如一个星期、一个月等）才能领取工资，或者需要扣除部分工资作为违约金。
经济损失赔偿：如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，公司可能会要求你从工资中赔偿部分损失。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额，并且赔偿的扣除需符合法律规定。
因此，自离后工资的发放并不是固定的一个星期，而是取决于你的实际工作情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否存在经济损失赔偿等因素。
如果你遇到了自离后工资未按时发放的情况，建议你首先与公司进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，自离后工资的发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。