关于《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的说法，以下是详细的解答：

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。同时，流产的女职工也享有相应的产假。

一、基本产假规定

1. 产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 工资与劳动关系保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 女职工产假期间的工资应按时足额支付。

三、特殊保护

• 用人单位应当加强女职工劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
• 在女职工产假期间，用人单位应给予必要的关怀和照顾，不得安排其从事高强度劳动或禁忌劳动。

四、法律保障

• 如用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》关于女职工产假的说法非常明确，旨在全面保障女职工在生育期间的合法权益和健康安全。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。