关于“取环公司给几天假休息有工资吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：女性取环后的休假天数及休假期间的工资待遇，主要依据所在地区的法律法规、劳动合同及公司政策来确定。在符合规定的休假期间，女职工应享受带薪休假待遇。
一、休假天数
法规有明确规定的地区：
- 部分地区的人口与计划生育条例对取环休假有明确规定。例如，上海市规定取宫内节育器休息1天，江苏省则规定享受2天的假期。女职工应参照当地的具体规定来确定休假天数。
法规未明确规定的地区：
- 若当地法规未明确规定取环休假天数，女职工可根据医疗机构的建议来确定休假时间，并与用人单位协商合理安排休息时间。用人单位应当合理给予女职工一定的休息时间，通常也会参照类似手术或医疗操作的常规休假天数来执行。
劳动合同及公司政策：
- 女职工应查阅自己的劳动合同或员工手册，看是否有关于取环休假的具体规定。如有，应按照合同或手册中的条款执行。若劳动合同或公司政策中有更优惠的休假规定，女职工有权享受更长的休假时间。
二、工资待遇
- 在法定或医嘱的休假期间，女职工应享受带薪休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工进行计划生育手术而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 如果劳动合同或公司政策中有关于病假或医疗假期的具体规定，并且这些规定涵盖了取环手术导致的休假，那么女职工应按照这些规定享受相应的工资待遇。
- 在既没有明确法规也没有劳动合同或公司政策指导的情况下，女职工应与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障，通常用人单位也会按照惯例或行业标准来支付休假期间的工资。
三、总结与建议
综上所述，取环后的休假天数及工资待遇是一个涉及多方面因素的问题。女职工应先查阅所在地的法律法规、劳动合同及公司政策，了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位在休假天数或工资待遇上存在不合理或违法行为，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。