非自愿解除劳动合同一般不需要个人写申请。非自愿解除劳动合同通常是指在某些特定情况下，如用人单位因经营需要、裁员、员工无法胜任工作等原因，由用人单位主动提出并与员工协商一致或按照法律规定单方面解除劳动合同的行为。以下是对这一结论的详细解释：

1. 用人单位主动提出：在非自愿解除劳动合同的情况下，通常是用人单位基于自身的经营考虑或员工的绩效、行为等因素，主动提出解除劳动合同的意向。因此，个人无需主动提交解除申请。

2. 协商一致或法定解除：非自愿解除劳动合同可能通过双方协商一致达成，也可能由用人单位根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定单方面解除。例如，用人单位因经济性裁员、员工严重违反规章制度等情形，可以依法单方面解除劳动合同。

3. 员工权益保护：在非自愿解除劳动合同的过程中，员工应关注自身的权益保护。如果认为用人单位的解除行为不合法或存在争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，非自愿解除劳动合同一般不需要个人写申请，而是由用人单位根据实际情况和法律规定来提出并处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。