请病假并不一定必须提供检查单，这主要取决于用人单位的具体规定。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律层面：

   • 我国法律法规并未明确统一规定请病假必须提供检查单或病历。这意味着，从法律层面上讲，提供这些材料并非强制要求。

2. 实践情况：

   • 单位规章制度：虽然法律没有明确规定，但多数用人单位为了规范病假管理，通常会在规章制度中明确要求员工请病假时提供包括病历、检查单在内的多种材料，以便核实病假的真实性。
   • 核实病假真实性：检查单作为医疗过程的一部分，有时能够提供更具体的医疗信息，帮助用人单位确认员工的病情和请假需求。

3. 隐私保护：

   • 值得注意的是，病历、检查单等医疗信息属于个人敏感信息，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的保护。用人单位在要求员工提供这些材料时，应确保不侵犯员工的隐私权。

4. 操作建议：

   • 了解单位规定：员工在请病假前，应先了解清楚自己所在单位的具体规定和要求，以便按照要求准备相应的证明材料。
   • 及时沟通：如果因特殊情况无法及时提供完整材料，员工应及时与单位沟通，并在条件允许时尽快补齐。
   • 确保材料真实：所提供的病假证明材料应真实有效，通常由医院或医生出具，并加盖公章或签字确认。

综上所述，请病假是否需要提供检查单，主要取决于用人单位的规章制度和具体要求。员工在请病假时，应了解并遵守单位的规定，同时确保提供的病假证明材料真实有效。如果因提供材料问题产生纠纷，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。