没到退休年龄工厂里给转劳务费是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同未到期的情况：

   • 如果员工与工厂签订了劳动合同，且劳动合同尚未到期，工厂单方面将员工的工资转为劳务费是不合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，工厂不能单方面改变合同的性质。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 劳动合同到期或未签订的情况：

   • 如果员工的劳动合同已经到期，或者双方未签订书面劳动合同，但员工继续在工厂工作，此时工厂支付劳务费可能存在一定的合理性，但也需要根据具体情况来判断。
   • 如果双方明确约定了支付劳务费的方式和标准，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。
   • 但如果工厂以转劳务费的方式规避应承担的劳动法律责任，如逃避社会保险缴纳等，那么这种支付方式就是不合法的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因特殊原因（如达到法定退休年龄但继续工作、内退等）与工厂形成了劳务关系，那么工厂支付劳务费是合法的。
   • 在这种情况下，双方应明确约定劳务的内容、报酬、期限等，并签订书面劳务合同，以保障双方的权益。

综上所述，没到退休年龄工厂里给转劳务费是否合法，需要根据员工与工厂之间的劳动关系、合同约定以及具体支付情况来判断。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。