依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。以下是对此结论的详细阐述：

1. 对用人单位的约束：

   • 集体合同中明确规定的用人单位义务，如劳动报酬标准、劳动条件改善、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理以及奖惩、裁员等相关条款，用人单位必须严格遵守并履行。任何违反集体合同规定的行为，都将使用人单位承担相应的法律责任。

2. 对劳动者的约束：

   • 集体合同一旦生效，即对所有劳动者产生约束力。劳动者应依据集体合同的内容，履行自己的义务，如遵守用人单位基于集体合同制定的劳动纪律和规章制度。即使个别劳动者在合同签订时提出异议，也不影响其必须遵守集体合同中的各项规定。

此外，集体合同与劳动合同之间存在密切关系。根据《劳动法》的相关规定，职工个人与企业订立的劳动合同中，关于劳动条件和劳动待遇等标准，不得低于集体合同的规定。这意味着，集体合同为劳动合同设定了最低标准，企业和劳动者在签订劳动合同时，必须确保其内容不低于集体合同所规定的水平。

如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，将承担相应的违约责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。同时，因履行集体合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法订立的集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，双方均应严格遵守并执行。