招聘专员使用自己的微信进行工作沟通，从法律角度来看，并没有明确的合法或非法之分，其合法性及安全性主要取决于具体的使用情境和公司的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合法性分析：

   • 法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定招聘专员不能使用个人微信进行工作沟通。因此，从法律层面讲，使用个人微信并不违法。
   • 公司规定：但是，很多公司为了规范员工行为、保护公司利益，会在内部规章制度中明确规定员工在工作时应使用公司提供的通讯工具。如果招聘专员违反了公司规定，可能会面临公司内部的纪律处分。

2. 安全性分析：

   • 信息安全：使用个人微信进行工作沟通可能会涉及公司敏感信息或求职者个人信息，这些信息一旦泄露，可能会对公司和求职者造成不良影响。因此，从信息安全角度考虑，使用公司提供的通讯工具更为安全。
   • 隐私保护：招聘专员使用个人微信时，也需要注意保护自己的隐私。例如，不要将工作和个人生活混为一谈，避免在个人微信中讨论工作敏感话题或泄露公司机密。

3. 建议与措施：

   • 遵守公司规定：招聘专员应首先了解并遵守公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
   • 使用公司通讯工具：如果公司提供了专门的通讯工具，如企业微信、钉钉等，建议招聘专员优先使用这些工具进行工作沟通。
   • 加强信息安全意识：无论是在使用个人微信还是公司通讯工具时，都应加强信息安全意识，确保不泄露公司敏感信息和求职者个人信息。

综上所述，招聘专员使用自己的微信进行工作沟通并没有明确的合法或非法之分，但需要考虑公司规定和信息安全等因素。为了确保工作的顺利进行和信息的保护，建议招聘专员在遵守公司规定的前提下，选择合适的通讯工具进行工作沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。