律师仲裁工伤赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，工伤赔偿的金额是依据工伤认定等级来确定的。具体来说：

1. 一级至四级伤残：

   • 员工可以保留与单位的劳动关系，但无需再到岗工作。
   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为27-21个月的本人工资。
   • 员工还能按月领取伤残津贴，金额为本人工资的90%-75%。

2. 五级、六级伤残：

   • 一次性伤残补助金标准分别为18、16个月的本人工资。
   • 员工可保留劳动关系，如果单位难以安排工作，用人单位要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
   • 如果工伤职工本人主动提出解除劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金标准为13-7个月的本人工资。
   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省自行规定。

在计算工伤赔偿时，还需考虑以下因素：

• 医疗费：按实际花费计算。
• 停工留薪期工资：维持原待遇，由单位按月发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，标准参照当地同级别护工劳务报酬。

此外，工伤仲裁赔偿标准计算有明确法律依据，主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律。这些条例对工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等作了详细规定，并规定了工伤仲裁赔偿的申请流程。

如果您或您的亲友在工伤赔偿方面遇到任何问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这个解答能对您有所帮助！