劳动仲裁中的工伤赔偿标准是一个复杂而细致的问题，它涵盖了多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 医疗费实行实报实销，包括诊疗费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资按照正常出勤月工资乘以停工留薪期计算，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 护理费根据护理依赖程度计算，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，并有相应的计算标准。

4. 伤残补助金：

   • 伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 伤残津贴适用于一级至六级伤残，并保留劳动关系的工伤职工。一级至六级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金适用于五级至十级伤残，并在解除劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在申请工伤赔偿前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定程序通常由职工所在单位在事故伤害发生后的30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定则是根据工伤职工的伤残情况，确定其伤残等级，作为赔偿的依据。

总的来说，劳动仲裁中的工伤赔偿标准是一个综合考量的结果，涉及多个方面和因素。在申请赔偿时，建议咨询专业的劳动法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保障。