工作中被人骂，你应当保持冷静，并根据具体情况采取合适的应对措施。以下是我的详细建议：

一. 保持冷静与理性

• 无论对方出于何种原因骂你，首先要做的是保持冷静，不要让情绪控制你的行为。理性地分析情况，避免与对方发生进一步的争执或冲突。

二. 判断骂的内容与性质

1. 如果骂的内容属于工作范围内的正常批评或意见不合：

    - 你可以选择接受并改进，或者与对方进行平和的沟通，以解决问题。
   

2. 如果骂的内容涉及人身攻击、侮辱或诽谤：

    - 这可能构成对名誉权的侵犯，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   

三. 采取合适的应对措施

1. 与对方沟通：

    - 尝试与对方进行平和的沟通，表达你的感受和立场，寻求问题的解决方案。
   

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

    - 如果与对方的沟通无果，或者骂的行为持续发生，你可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   

3. 报警或起诉：

    - 如果骂的内容严重侵犯了你的名誉权，且对方不愿停止此行为，你可以考虑报警或向法院提起诉讼。**根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款**。
   

四. 保护自己的权益与尊严

• 在整个过程中，你要注意保护自己的权益和尊严。不要让骂的行为影响你的工作情绪和效率，更不要因此而产生自卑或抑郁等负面情绪。

五. 倡导文明与尊重的工作环境

• 最后，你可以倡导一个文明、尊重的工作环境。通过自己的行为和言论，影响并带动周围的同事共同营造一个和谐、积极的工作氛围。

我建议，在处理此类问题时，你要保持冷静和理性，根据具体情况采取合适的应对措施。同时，也要尊重他人的权利和尊严，不要进行侮辱或攻击他人的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。