过年受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

一. 工伤的定义与范围

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
2. 工伤范围：该条例还规定了其他几种视为工伤的情形，如因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二. 过年期间的工伤判断

1. 工作时间与场所：若过年期间仍在工作岗位上工作，且因工作原因受伤，则符合工伤的定义。
   • 例如，某员工过年期间在公司加班，不慎被机器压伤，这属于工伤。
2. 非工作时间与场所：若过年期间并非在工作岗位上，而是因私人原因受伤，则不属于工伤。
   • 例如，某员工过年期间在家中不慎摔倒受伤，这不属于工伤。
3. 特殊情况：若过年期间因公司组织的活动（如团建、年会等）受伤，且该活动与工作有一定关联，则可能被视为工伤。
   • 例如，公司组织过年期间的团建活动，员工在活动中受伤，这可能被视为工伤。

三. 结论与建议

因此，过年受伤是否算工伤，关键在于受伤的时间、地点以及原因是否与工作有关。若符合工伤的定义和范围，则应认定为工伤。若不符合，则不应认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。