不定时工时工作制备案的时间要求并非由单一法规明确规定，而是依据地区性规定及实际审批流程来确定。具体分析如下：

一、备案时间要求的灵活性

• 不定时工时工作制的备案时间，并非全国统一规定，而是由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门根据当地实际情况制定。
• 因此，企业在申请不定时工时工作制备案时，应首先咨询当地劳动行政部门，了解具体的备案时间要求和流程。

二、审批期限的参考

• 尽管备案时间没有全国统一标准，但审批期限通常有一定的参考范围。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，劳动行政部门一般自受理之日起20个工作日内作出决定，复杂情况可延长10个工作日。
• 这个审批期限可以作为企业预估备案时间的一个参考，但并非绝对准确，因为实际审批时间可能受到多种因素的影响，如申请材料的完整性、当地劳动行政部门的工作效率等。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：企业应提前规划好备案时间，确保在需要实施不定时工时工作制之前完成备案手续。
2. 咨询当地劳动行政部门：由于备案时间要求存在地区差异，企业应主动咨询当地劳动行政部门，获取最准确的备案时间要求和流程信息。
3. 准备完整材料：按照当地劳动行政部门的要求，准备完整、准确的申请材料，以加快审批进度。

综上所述，不定时工时工作制备案的时间要求并非固定不变，而是根据地区性规定及实际审批流程来确定。企业应提前规划、咨询当地劳动行政部门，并准备完整材料，以确保备案手续的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。