针对您提出的问题，即“员工按领导要求签订合同给公司造成损失怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，员工按领导要求签订合同给公司造成损失，其责任归属和处理方式需根据具体情况来分析。

1. 责任判定：

   • 员工无过错：如果员工在签订合同时完全按照领导的指示和要求进行，且没有违反任何法律法规或公司规定，那么员工通常不承担直接责任。此时，公司应更多考虑管理层的决策责任。
   • 员工有过错：如果员工在签订合同过程中存在疏忽、故意或违反公司规定等行为，导致公司受损，那么员工可能需要承担一定的责任，包括赔偿责任。

2. 处理措施：

   • 内部调查：公司应首先进行内部调查，明确损失的具体原因、责任人和责任大小。
   • 与领导沟通：了解领导当时的要求和指示，以及为何会导致这样的结果，有助于全面评估责任。
   • 法律途径：如果损失较大，且涉及法律责任，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益，如起诉相关责任人。
   • 内部整改：根据调查结果，对内部管理制度、决策流程等进行整改，避免类似情况再次发生。

3. 预防措施：

   • 加强培训：提高员工的法律意识和风险防范能力，确保他们在签订合同时能够充分理解合同内容及其可能带来的风险。
   • 明确职责：明确员工和领导的职责和权限，确保在合同签订过程中有明确的决策流程和责任划分。
   • 审核机制：建立合同审核机制，对重要合同进行多层审核，确保合同内容的合法性和合规性。

综上所述，员工按领导要求签订合同给公司造成损失时，应首先进行责任判定，然后采取相应的处理措施，并通过预防措施来避免类似情况的再次发生。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。