关于你提出的“合同上面的工资怎么才两千三”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同工资与实际约定不符：

   • 首先，你需要确认合同上的工资是否与你与雇主实际约定的工资相符。有时候，可能是由于笔误、误解或沟通不畅导致合同上的工资数额出现偏差。
   • 如果确实存在不符的情况，你应及时与雇主沟通，要求更正合同或签订补充协议，以确保你的合法权益得到保障。

2. 工资标准与法律规定：

   • 其次，你需要了解你所在地区的最低工资标准以及相关法律法规对工资的规定。如果合同上的工资低于当地最低工资标准，那么这份合同是违法的，你有权要求雇主按照法律规定支付工资。
   • 同时，也要关注合同中是否有关于工资调整、奖金、津贴等条款，这些都可能影响你的实际收入。

3. 合同解释与争议解决：

   • 如果合同上的工资条款存在歧义或争议，你可以寻求专业法律意见，比如像我这样的律师，来帮你解释合同条款并提供法律建议。
   • 在争议解决过程中，你可以尝试与雇主进行协商，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 我建议你首先仔细审查合同，确认工资条款的具体内容，并与雇主进行沟通，了解工资数额的确定依据。
   • 如果存在争议或不合规情况，你可以及时咨询律师或相关机构，寻求法律帮助，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，合同上的工资数额是劳动关系中的重要条款，关系到你的切身利益。因此，在签订合同时，务必仔细审查并确认工资条款的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，都可以随时向我咨询。