针对你提出的“劳务合同中未明确要干3个月 不满就扣工资”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

劳务合同中若未明确约定工作期限及不满期限的扣工资条款，则雇主不能单方面扣减员工工资。

二、法律背景

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的内容由当事人约定，应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、具体分析

1. 合同内容分析：

   • 若劳务合同中未明确约定工作必须满3个月，则员工有权选择在任何时候提前通知雇主后离职。
   • 合同中若未明确约定不满3个月扣工资的条款，雇主就无权以此为由扣减员工工资。

2. 雇主扣工资行为的合法性：

   • 雇主扣减员工工资必须有明确的法律依据或合同依据。
   • 在没有合同依据的情况下，雇主扣减工资可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工权益保护：

   • 员工在离职时，有权要求雇主按照实际工作时间和工作量支付相应的工资。
   • 若雇主拒绝支付或扣减工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达自己对合同条款的理解，并要求雇主按照合同约定和国家规定支付工资。
2. 保留证据：保留好劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：若与雇主无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，劳务合同中若未明确约定工作期限及不满期限的扣工资条款，雇主不能单方面扣减员工工资。若遇到此类问题，员工应依法维护自己的合法权益。