结论前置：有病假条了，公司是否还需要诊断证明，这主要取决于公司的具体规定和病假管理制度。通常情况下，公司为了确保病假的合法性和真实性，会要求员工提供包括诊断证明在内的多项证明文件。

详细分析：

1. 公司规定差异：

   • 不同公司对于病假证明的要求可能存在差异。有些公司可能只要求员工提供病假条作为请病假的依据，而有些公司则可能要求更全面的证明文件，包括诊断证明、病历本、检查报告等。

2. 诊断证明的重要性：

   • 诊断证明是由就诊医院出具的，详细记录了员工的病情、诊断结果以及建议的休息时长。这份证明对于公司来说，是判断员工病假是否合法、真实的重要依据。
   • 在某些情况下，即使员工提供了病假条，公司也可能要求进一步提供诊断证明，以确保病假的合理性。

3. 其他辅助证明文件：

   • 除了诊断证明外，公司还可能要求员工提供病历本、检查报告等其他辅助证明文件。这些文件能够更全面地反映员工的病情和治疗情况，有助于公司更准确地判断病假的必要性。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请病假前，应提前了解所在公司的病假证明要求，并按照要求准备相关材料。
   • 如果公司确实要求提供诊断证明，员工应尽快前往医院就诊并获取相关证明文件。
   • 在提交证明文件时，员工应确保所有文件都是真实有效的，避免提供虚假证明导致不必要的法律纠纷。

综上所述，有病假条了，公司是否还需要诊断证明取决于公司的具体规定。为了确保病假的合法性和真实性，建议员工在请病假时尽可能提供全面的证明文件，包括诊断证明、病历本、检查报告等。如果你对公司的病假证明要求有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。