关于“哺乳期重新签订了劳动合同是否有效”的问题，我可以明确地告诉你：在哺乳期重新签订的劳动合同，只要双方协商一致并采用书面形式，就是有效的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和注意事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在哺乳期，如果你与用人单位就劳动合同的内容变更达成了一致，并且签订了书面的变更协议，那么这份新的劳动合同就是有效的。

其次，你需要特别注意的是，用人单位不能因为女职工处于哺乳期就单方面变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同，特别是涉及降低工资、调整工作岗位等不利于女职工的变更，你有权拒绝，并要求用人单位按原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求继续履行合同或获得相应赔偿。

最后，我想提醒你的是，在哺乳期重新签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总的来说，哺乳期重新签订的劳动合同在双方协商一致并采用书面形式的情况下是有效的。但你需要特别注意保护自己的权益，避免用人单位单方面变更劳动合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。