离职协议中的霸王条款并不是自动无效的。具体是否有效，需要根据条款的具体内容以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确什么是“霸王条款”。在合同中，霸王条款通常指的是那些对一方极度不利，而另一方则享有过多权利或免除过多责任的条款。这类条款往往是不公平的，因为它们剥夺了弱势方的基本权利或加重了其责任。
然而，并不是所有的霸王条款都会自动被认定为无效。在法律上，合同的效力是受到严格保护的，除非有明确的法律规定或合同条款本身存在违法之处，否则合同一般是有效的。对于霸王条款，法律上通常会进行个案审查，以判断其是否违反了公平、公正原则或相关法律法规。
如果霸王条款违反了法律法规的强制性规定，比如违反了劳动法中关于劳动者权益保护的强制性规定，那么这些条款很可能是无效的。
如果霸王条款虽然未直接违反法律法规，但显失公平，即明显对一方不利，那么在特定情况下，如该方在签订合同时处于弱势地位且无法充分表达自己的意愿，这些条款也可能被认定为无效或部分无效。
如果霸王条款并未违反法律法规，也未显失公平，但双方对条款的理解存在争议，那么就需要根据合同的解释原则以及双方的证据来具体判断条款的效力。
因此，对于离职协议中的霸王条款，我们不能一概而论地认为它们都是无效的。而是需要根据具体情况进行个案审查，以判断其是否有效。如果你遇到了这样的问题，建议你仔细审查合同条款，并咨询专业律师的意见，以确定自己的权益是否受到了侵害，并寻求相应的法律救济。