公司起诉员工的劳动争议案件，如果涉及赔偿金额100万以上，这首先是一个劳动争议案件，具体属于涉及大额赔偿的劳动争议案件。在法律上，这类案件通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。

1. 案件性质：

   • 这是一个劳动争议案件，因为争议的核心是公司与员工之间的劳动关系及由此产生的权利义务。
   • 涉及大额赔偿，说明案件的争议焦点可能涉及严重的劳动侵权、违约或损害行为，导致公司需要向员工支付高额的赔偿金。

2. 处理流程：

   • 一般情况下，这类案件会首先经过劳动仲裁委员会的仲裁，如果双方对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，双方会提交证据，阐述各自的观点，由仲裁委或法院根据事实和法律进行裁决。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果面临这样的案件，建议尽快咨询专业律师，评估案件的法律风险，制定合适的应对策略。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司的无理起诉或高额赔偿要求，也应该寻求法律援助，保护自己的合法权益。

4. 可能结果：

   • 根据案件的具体情况和双方的证据，仲裁委或法院可能会裁决公司支付全部或部分赔偿金，或者驳回公司的诉讼请求。
   • 如果案件涉及复杂的法律问题或争议较大，可能会经历多次仲裁或诉讼程序，甚至可能上诉到更高一级的法院。

总之，公司起诉员工的劳动争议案件赔偿100万以上，是一个涉及大额赔偿的劳动争议案件，需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。在处理这类案件时，双方都应该寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。