离职申请与通知在劳动法律实务中确实存在明显的区别，以下是我对这两者的详细解释：

1. 性质与目的不同：

   • 离职申请：是员工向用人单位提出的一种请求，希望与用人单位解除劳动关系。它通常包含员工离职的意愿、离职的原因以及期望的离职日期等，需要得到用人单位的批准或同意。
   • 离职通知：则是员工在决定离职后，正式告知用人单位自己将离职的一种行为。它通常是在员工已经确定离职，并且不需要或不再期望用人单位批准的情况下发出的。离职通知的目的是让用人单位了解自己的离职决定，并做好相应的准备工作。

2. 法律效力不同：

   • 离职申请在提出后，并不立即产生解除劳动关系的法律效力。它需要用人单位的回应，如批准或同意，才能进一步推动劳动关系的解除。
   • 离职通知则不同，它一旦发出，就表明了员工离职的决心，并且通常会在通知中明确离职的日期。在这种情况下，即使用人单位不同意或未作出回应，员工也可以在通知中指定的日期离职，并且这种离职行为在法律上是有效的。

3. 使用场景不同：

   • 离职申请多用于员工希望与用人单位协商离职的情况，比如员工因为个人原因需要离职，但希望与用人单位保持良好的关系，或者希望获得一定的经济补偿等。
   • 离职通知则多用于员工已经决定离职，并且不需要或不再关心用人单位的回应或补偿的情况，比如员工已经找到了新的工作，或者对用人单位的待遇或工作环境感到不满等。

综上所述，离职申请与通知在性质、法律效力以及使用场景等方面都存在明显的区别。如果你在实际操作中遇到任何问题或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。