关于公职人员多次早退的法律相关规定，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
公职人员多次早退，可能违反单位的规章制度，并可能受到相应的纪律处分，甚至在某些情况下可能触犯法律。具体处理需根据早退的次数、原因、情节严重程度以及单位的相关规定来确定。
具体分析
单位规章制度：
- 公职人员作为国家机关或公共事业单位的工作人员，需要遵守单位的规章制度。这些规章制度通常会明确规定上下班时间、请假制度以及违纪处理等内容。
- 如果公职人员多次早退，且没有合理的解释或请假手续，那么根据单位规章制度，可能会被视为违纪行为，并受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守纪律，不得擅离职守。对于多次早退的公务员，单位可以依据相关规定给予纪律处分。
- 纪律处分的种类和程度会根据早退的具体情况以及单位的规定来确定，严重的甚至可能影响到公职人员的职业生涯。
法律责任：
- 在某些情况下，公职人员多次早退且情节严重，可能构成玩忽职守、滥用职权等违法行为，需要承担法律责任。
- 但这种情况相对较少见，通常需要结合具体的法律条款和案件事实来判断。
建议与提醒
- 公职人员应严格遵守单位的规章制度和上下班时间，确保工作任务的顺利完成。
- 如果因特殊情况需要早退，应提前向单位请假并说明原因，以获得批准。
- 对于单位给予的纪律处分，应认真对待并积极改正错误，以避免类似情况再次发生。
总之，公职人员多次早退是一个需要严肃对待的问题。它不仅违反了单位的规章制度，还可能影响到公职人员的职业生涯和法律责任。因此，建议公职人员严格遵守相关规定，确保工作任务的顺利完成。