关于公职人员连续早退多少天可以被清退的问题，并没有一个固定的、统一的法律天数标准。这主要是因为公职人员的清退（或辞退）通常依据的是其所在单位的具体规章制度以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的综合规定，而非单一地依据早退的天数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 公职人员所在单位通常会制定一系列规章制度，包括考勤制度、工作纪律等，这些制度中会明确规定早退、旷工等行为的处理方式和后果。
- 一般来说，如果公职人员连续早退达到单位规章制度中规定的辞退或清退标准（如连续早退X天，或累计早退达到一定次数等），单位有权依据规章制度对其进行清退。
《中华人民共和国公务员法》的角度：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反工作纪律、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等情形的，可以予以辞退。
- 虽然该法条主要提及的是旷工和逾期不归，但早退行为如果严重到一定程度（如频繁早退导致实际工作时间严重不足），也可能被视为违反工作纪律的一种表现，进而成为辞退的依据之一。不过，这通常需要结合单位的具体规章制度和实际情况来判断。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位在决定是否清退一名公职人员时，除了考虑早退的天数外，还会综合考虑其他因素，如早退的原因、是否对工作造成了严重影响、公职人员的工作态度、过往表现等。
- 因此，即使两名公职人员连续早退的天数相同，但由于其他因素的不同，单位也可能对其中一人进行清退，而对另一人则采取其他处理方式（如警告、罚款、记过等）。
建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免早退等违规行为的发生。
- 如果确实因特殊原因需要早退，应提前向单位请假并获得批准，以减少不必要的麻烦和风险。
- 如果对单位的清退决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
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