烟草公司员工死亡赔偿标准主要包括丧葬费和抚恤金两部分，具体标准根据职工死亡原因和劳动合同等约定有所不同。以下是对这两部分的详细分析：
一. 丧葬费
因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准会因地区和年度而有所不同，具体数额需参照当地社保部门公布的数据。
因病或非因工死亡：
- 丧葬补助费一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月，具体数额需参照公司内部规定。也有说法是，按照国家规定，丧葬补助的最高标准为死者月平均工资的6倍，补助金额不得少于3000元，具体标准应以公司内部制度为准。
二. 抚恤金
因工死亡：
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据2025年国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金全国统一标准调整为1083760元（54188×20=1083760元）。
因病或非因工死亡：
- 其供养的直系亲属可领取供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月，具体需参照公司内部规定。也有说法是，按照国家规定，因病或非因工死亡的一次性抚恤金为死者本人10个月基本工资。
我的观点：在实际操作中，具体的赔偿标准可能会受到公司内部制度、地区政策以及职工个人情况等多种因素的影响。因此，当遇到具体案件时，建议参照烟草公司的相关规定并咨询专业人士以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。