当合作股东想要踢出某位股东时，这通常是一个复杂且敏感的问题，需要依据公司法、股东协议以及具体情况来妥善处理。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解并应对这种情况：
一、明确踢出股东的原因
首先，要明确踢出股东的具体原因。这通常涉及股东未履行出资义务、违反公司章程、损害公司利益或其他严重不当行为。如果仅因经营理念不合或个人矛盾而希望踢出股东，那么需要寻求其他解决方案，如协商收购股权或调整决策机制。
二、法律依据与程序
股东除名：
- 如果股东未履行出资义务，其他股东可以依据公司法或股东协议启动股东除名程序。
- 这通常包括查账核实、催告通知、股东会议表决等步骤。
- 表决通常需要三分之二以上表决权通过，因此持股比例是关键。
公司章程与股东协议：
- 检查公司章程和股东协议中是否有关于股东除名或退出的相关规定。
- 如果有，按照规定的程序进行操作；如果没有，可能需要通过协商或法律途径来制定解决方案。
三、协商与沟通
内部协商：
- 在采取任何法律行动之前，尝试与涉及的股东进行坦诚的沟通，了解他们的立场和意愿。
- 寻求共识，看是否能通过协商解决问题，如调整股权结构、改变经营策略等。
专业调解：
- 如果内部协商无果，可以考虑聘请专业的调解机构或律师来协助调解。
- 调解通常能够更快速地找到双方都能接受的解决方案，避免长期的法律纠纷。
四、法律途径
提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，且股东的行为确实违反了公司法或股东协议，那么可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能较为漫长和复杂，但它是维护公司和其他股东合法权益的有效途径。
申请仲裁：
- 如果股东协议中约定了仲裁条款，那么可以通过仲裁机构来解决争议。
- 仲裁通常具有更高的效率和更低的成本，且仲裁结果具有法律效力。
五、注意事项
程序合法性：
- 在整个过程中，务必确保所有程序的合法性，包括催告通知的有效送达、表决比例的达标等。
- 否则，可能会被反诉操作违规，导致不必要的法律风险和损失。
保护公司利益：
- 在处理股东争议时，要时刻关注公司的整体利益和发展前景。
- 避免因个人矛盾或利益冲突而损害公司的长期发展和市场声誉。
综上所述，当合作股东想要踢出某位股东时，应首先明确原因并依据法律和公司章程进行妥善处理。通过协商、沟通、法律途径等多种方式寻求解决方案，并确保整个过程的合法性和公正性。