关于“公司拿盖公章的病假条有用吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 病假条的法律效力：

   • 病假条本身是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的证明文件。它主要用来证明员工因病需要休息的事实，并作为员工请病假的依据。
   • 病假条上通常会加盖医疗机构的公章，以证明其真实性。如果病假条上加盖了公司的公章，而不是医疗机构的公章，那么其法律效力可能会受到质疑。

2. 公司公章的用途与限制：

   • 公司公章是公司的重要印章，用于证明公司文件的正式性和真实性。然而，公司公章并不能替代医疗机构的公章，在病假条上加盖公司公章并不能赋予其法律效力。
   • 如果公司试图通过加盖公章来“认可”或“证明”员工的病假条，这种做法在法律上是不被认可的。因为病假条的法律效力来源于医疗机构的诊断和证明，而不是公司的认可。

3. 实际操作中的影响：

   • 如果公司接受了盖有公司公章的病假条，并据此给予了员工病假待遇，那么在后续可能引发的劳动争议中，公司可能会面临法律风险。因为这样的病假条在法律上可能被视为无效证据。
   • 对于员工来说，如果使用了盖有公司公章的病假条，也可能会被视为提供虚假证据，从而对其职业生涯和声誉造成不良影响。

综上所述，公司拿盖公章的病假条在法律上是没有用的。病假条的法律效力来源于医疗机构的诊断和证明，而不是公司的认可或证明。因此，建议公司在处理员工病假事宜时，务必要求员工提供由医疗机构出具的、加盖医疗机构公章的病假条。同时，员工也应当遵守相关法律法规和公司规定，如实提供病假证明文件。