关于“投标迟到会被开除吗”这个问题，其实并不是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来分析的。下面我会详细为你解释一下：

一般来说，投标迟到本身并不会直接导致被开除。用人单位通常会有一系列的考勤制度和纪律规定，对于迟到这种行为，一般会给予一定的宽容度，比如设定一个月内迟到几次以内属于正常范围。只有当员工多次迟到，严重违反了公司的规章制度时，用人单位才有可能考虑解除劳动合同。但这种情况下，用人单位依法是需要支付经济补偿的。

然而，也有一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，比如迟到达到一定次数或者时长，即视为严重违反规章制度，用人单位有权直接解除劳动合同且不支付补偿。那么在这种情形下，投标迟到如果达到了约定的标准，就确实可能导致被开除且不获得赔偿。

所以，具体会不会被开除，还是要看你的用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果你觉得用人单位的处理不合理，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总的来说，投标迟到是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于你的用人单位的具体规定，以及你与用人单位之间的劳动合同约定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。