您好，关于上班期间突发脑溢血的赔偿问题，这确实是一个比较复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据您提供的信息，结合相关法律法规，为您做出的详细解答：
首先，我们要明确的是，上班期间突发脑溢血是否属于工伤，以及赔偿的责任主体和赔偿标准，都取决于具体的法律法规和实际情况。
一、工伤认定
根据相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑溢血是否属于工伤的关键标准。
如果员工在工作时间和岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。此时，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果员工突发脑溢血后未死亡，或者超过48小时才死亡，那么一般不被认定为工伤。在这种情况下，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但需要给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
二、赔偿责任
如果员工被认定为工伤，且用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿责任将由工伤保险基金承担。工伤保险基金将支付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的各项费用。
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么即使员工不能被认定为工伤，用人单位也需要承担原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等相关费用。并且，如果符合视同工伤的情形，用人单位还需要按照工伤赔偿标准对员工家属进行赔偿。
三、其他注意事项
用人单位在员工突发疾病后，应积极协助员工进行工伤认定申请等相关程序，确保员工的合法权益得到保障。
如果用人单位在安全管理方面存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工突发疾病或受伤，那么用人单位可能需要承担额外的民事赔偿责任。
综上所述，上班期间突发脑溢血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工被认定为工伤且用人单位已经缴纳了工伤保险，那么赔偿责任将由工伤保险基金承担；如果未缴纳工伤保险或者不能被认定为工伤，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任或者给予员工必要的帮扶和补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。