如果您离职三个月后检查出患有职业病，您可以根据相关政策规定来处理这一情况。以下是一些详细的步骤和建议，供您参考：
一、了解职业病的相关政策和法规
职业病的定义和范围：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 目前国家法定职业病包括10类132种，具体可参考《职业病分类和目录》。
职业病的诊断与鉴定：
- 职业病的诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
- 诊断依据包括劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等。
二、申请工伤认定
申请时限：
- 根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
- 您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）。
三、享受工伤保险待遇
工伤保险待遇的内容：
- 经工伤认定后，您可以享受包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
- 如果您需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
离职后的工伤保险待遇：
- 如果您离职后被诊断为职业病并认定为工伤，且未办理退休手续，您的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将以您与用人单位解除或终止劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资为基数核定。
四、其他注意事项
劳动争议的处理：
- 如果在工伤认定过程中发生劳动争议，处理争议的时间不计入工伤认定申请期限。
- 您可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强劳动过程中的防护与管理，保护劳动者健康及其相关权益。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，他们应按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付您的工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理职业病相关事宜时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，如果您离职三个月后检查出患有职业病，不要慌张，应尽快按照上述步骤申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，也要注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。