当厂里工人被开除时，处理过程需要遵循相关的法律法规，并确保公平、合理。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确开除原因
首先，需要明确工人被开除的具体原因。这通常涉及工人的工作表现、行为举止、遵守公司规章制度等方面。开除原因必须合法、合理，且符合公司相关规定和劳动法律法规。
二、依据法律法规和公司规定
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、处理流程
通知与沟通：
- 用人单位应首先与工人进行沟通，明确开除原因，并听取工人的解释和申辩。
- 如果涉及经济补偿，应明确补偿标准和支付方式。
办理离职手续：
- 工人被开除后，用人单位应协助工人办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。
- 如果需要支付经济补偿金，应确保及时、足额支付。
记录与存档：
- 用人单位应详细记录开除过程，包括开除原因、沟通情况、经济补偿金支付情况等，并将相关文件存档备查。
四、注意事项
确保合法性：
- 用人单位在开除工人时，必须确保开除原因的合法性和合理性，避免违反劳动法律法规。
尊重工人权益：
- 在处理过程中，应尊重工人的权益和尊严，避免对工人造成不必要的伤害。
及时沟通：
- 与工人进行及时、有效的沟通，是解决问题、避免纠纷的关键。
综上所述，处理厂里工人开除问题时，需要明确开除原因、依据法律法规和公司规定进行处理，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，应注重与工人的沟通和协商，确保问题得到妥善解决。