请两天病假工资的计算方式主要依据的是您的连续工龄以及单位的具体规定。以下是根据我国相关劳动法规定，对请两天病假工资计算方式的详细解释：

一、病假工资的计算原则

1. 基本标准：

   • 根据劳动部相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 按工龄划分：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按职工日平均工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

二、病假工资的具体计算方式

1. 确定日平均工资：

   • 通常，日平均工资是按月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。

2. 计算病假工资：

   • 根据您的连续工龄，找到对应的计发比例。
   • 用日平均工资乘以计发比例，再乘以病假的天数（本例为2天），即可得到病假工资。

三、注意事项

1. 连续休假期内的节假日处理：

   • 如果连续休假期内包含法定节假日或休息日，这些日子应予以剔除，不计入病假天数。

2. 病假工资的最低保障：

   • 无论您的工龄多长，病假工资都不能低于当地最低工资的80%。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 如果单位有具体的病假工资规定，或者劳动合同中有相关约定，应优先按照这些规定或约定执行。
   • 如果没有约定，则按照上述劳动法的原则进行计算。

四、维权途径

• 如果单位未按规定支付病假工资，您可以首先与单位的人事部门沟通解决。
• 如果沟通无果，或者金额较大，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，请两天病假工资的计算方式主要依据您的连续工龄和单位的具体规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。