工人去上班路上出车祸的赔偿问题，涉及多个方面，包括事故责任认定、赔偿范围、法律依据以及获赔流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、事故责任认定
首先，应明确事故责任。如果是工人自身过错导致的车祸，工人可能需要承担部分责任；而如果主要责任在对方，如机动车驾驶员违反交通规则等，那么对方需承担主要赔偿责任。事故责任通常由交警部门出具的事故责任认定书来确定。
二、赔偿范围
赔偿范围广泛，涵盖因车祸导致的各种直接和间接损失。具体包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定，包括治疗费、手术费、药费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，即工人因车祸无法工作而减少的收入。
- 护理费：如果工人因车祸需要护理，那么根据护理人员的收入状况和护理情况确定护理费。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，包括就医、转院等过程中产生的交通费用。
- 住院伙食补助费：如果工人因车祸住院，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 残疾赔偿金：如果工人因车祸导致残疾，根据伤残等级按照相关规定计算残疾赔偿金。
三、法律依据
工人上班路上遭遇车祸的赔偿主要依据《工伤保险条例》和《民法典》：
- 《工伤保险条例》：根据该条例第十四条第六项，工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
- 《民法典》：根据该法典的侵权责任编，因第三人的侵权行为导致车祸的，工人作为受害人有权向侵权人请求侵权损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
四、获赔流程
获赔流程涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面：
交通事故赔偿：
- 报警与定责：事故发生后立即报警，由交警出具事故责任认定书。
- 协商或诉讼：与肇事方及其保险公司协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿各项损失。
工伤赔偿：
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 申领待遇：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇。
五、实际操作建议
- 立即报警并寻求医疗救助：确保自身安全，同时收集现场证据，如事故现场照片、交警事故认定书等。
- 及时报告单位并申请工伤认定：向单位报告事故情况，并由单位协助申请工伤认定。
- 保留证据和文件：妥善保管所有与事故相关的证据和文件，包括医疗单据、费用清单等。
- 咨询专业律师：如对处理流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工人去上班路上出车祸的赔偿问题涉及多个方面和流程。工人应充分了解相关规定和操作流程，并保留好所有相关证据和文件，以确保自身权益得到最大程度的保障。