员工失误引起火灾，并不必然导致可以被开除。具体是否可以开除，需要根据实际情况和法律规定来判断。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据员工的表现和行为进行奖惩，包括解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法律规定的条件，且需要遵循一定的程序。
   • 如果员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度，或者构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

2. 具体情况分析：

   • 员工失误的性质：需要判断员工失误引起火灾的具体原因、情节和后果。如果员工只是轻微疏忽，且没有造成严重后果，那么用人单位通常不能仅凭此就开除员工。
   • 用人单位的规章制度：用人单位是否有明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以被开除。如果规章制度中有相关规定，且员工的行为确实违反了这些规定，那么用人单位有权依据规章制度开除员工。
   • 损害程度：需要评估火灾给用人单位造成的损害程度。如果火灾造成了重大损失，且员工的行为是导致火灾的主要原因，那么用人单位有权依据法律规定和规章制度开除员工。

3. 法律建议：

   • 在决定是否开除员工之前，用人单位应该进行充分的调查，收集相关证据，确保决策的依据充分且合法。
   • 如果用人单位决定开除员工，应该遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，员工失误引起火灾并不必然导致可以被开除。用人单位在做出决策时，应该充分考虑法律规定、员工失误的性质、用人单位的规章制度以及损害程度等因素，并遵循法律规定的程序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。