协商一致解除劳动合同，通常不需要支付“N+1”经济补偿。下面我为您详细解释：

1. “N+1”补偿的含义：

   • “N”代表按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”则是指代通知金，通常适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知劳动者的情形。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 若是由用人单位提出协商解除劳动合同，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即“N”。
   • 若是由劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 在协商过程中，如果劳动者争取且单位同意，也有可能获得“N+1”的补偿，但这并非法定要求，而是取决于双方的协商结果。

综上所述，协商一致解除劳动合同通常只需要按照劳动者的工作年限支付“N”的经济补偿，而不需要额外支付“+1”的通知金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。