结论前置：在公司裁员且提前30天通知的情况下，通常员工无法与公司协商获得“N+1”的补偿，而只能获得“N”的经济补偿金。

法律分析

1. 经济补偿金“N”的定义与计算：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金“+1”的适用情形：

   • “+1”即代通知金，主要在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知时适用。
   • 裁员属于经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等，不适用代通知金。

3. 裁员提前30天通知的法律效果：

   • 用人单位在符合法定裁员情形时，提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金“N”，无需支付代通知金“+1”。

实际情况分析

• 如果公司裁员是合法的，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，并且已经提前30天以书面形式通知了劳动者，那么公司应支付的经济补偿金就是“N”，而没有“+1”。
• 如果公司未提前30天书面通知，或者裁员行为不符合法律规定的情形，那么情况就会有所不同。但这并不属于用户当前问题的范畴。

结论总结

综上所述，在公司裁员且提前30天通知的情况下，员工通常无法与公司协商获得“N+1”的补偿。如果员工对公司的裁员行为或补偿方案有异议，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。在这个问题上，我就是你的专业律师，有任何疑问都可以直接向我提问。