结论前置：在被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿金。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。

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一、认定“被迫离职”的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以及离职前十二个月的平均工资来计算：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

示例：假设小李在某公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么他的经济补偿金为4个月×8000元=32000元。

三、违法解除的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者还可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：劳动者应保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向用人单位主张权利，尝试协商解决。
3. 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
4. 法律救济：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

综上所述，被迫离职的劳动者有权依法获得经济补偿金，并可能在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下主张二倍经济补偿金的赔偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、协商沟通，并必要时通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。