针对您提出的“公司因员工吵架罚款500要怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否有权对员工进行罚款。根据《劳动法》和相关规定，原则上用人单位不得克扣劳动者工资。然而，如果公司的合法规章制度中有明确约定，并且这种罚款行为符合法律明确规定，那么公司在一定情况下是可以对员工进行罚款的。但这种情况通常针对的是员工违反公司规章制度且给公司造成经济损失的行为。

对于员工吵架这种情形，如果并未给公司造成直接经济损失，且公司规章制度中并未明确规定吵架行为可以罚款，那么公司罚款500元的行为可能是不合法的。

接下来，如果您认为公司的罚款行为不合理，您可以采取以下措施来解决：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
   • 表达您的观点和疑虑，看是否能够达成和解或找到其他解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门会对公司的罚款行为进行审查，如果确实存在违法行为，他们会依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的罚款行为是不合理的。如果仲裁裁决支持您的主张，您可以要求公司支付罚款并可能获得其他相应的补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以选择通过法律途径来解决纠纷。
   • 请注意，法律诉讼需要一定的专业知识和程序，建议您在决定采取此步骤前咨询专业律师的意见。

综上所述，对于公司因员工吵架罚款500的问题，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来解决。在处理过程中，请务必保留好相关证据并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。