职工生了大病后，单位不能随意辞退。这是法律对患病职工的特别保护，确保他们在治疗期间不会失去工作。下面我将详细解释这一法律规定，并给出相应的建议。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》也指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二、分析说明

• 医疗期内保护：当职工患大病并处于规定的医疗期内时，单位不得随意解除劳动合同。这是法律对患病职工的特别保护，旨在确保他们在治疗期间能够保持工作关系，不会因疾病而失去工作。
• 违法解除后果：如果单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或职工不要求继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资）。

三、特殊情况与注意事项

• 合同到期处理：若职工的医疗期跨越了劳动合同期限，导致劳动合同期满，根据法律规定，劳动合同应延续至医疗期满时终止。此时，单位无需支付经济补偿金，但需依法支付相应的病假工资或疾病救济费。
• 协商解除：虽然法律禁止单位在医疗期内随意辞退职工，但双方仍可通过协商一致的方式解除劳动合同。在此情况下，单位应根据协商结果及法律规定，向职工支付相应的经济补偿金。

四、建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，说明自己的病情和医疗期的情况，要求单位遵守法律规定，不得随意辞退。
2. 保留证据：保留好与单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果单位坚持辞退且协商无果，职工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，职工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，职工生了大病后，单位不能随意辞退。如果遭遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。