入职时工作经历造假是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动合同无效或解除的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。入职时工作经历造假即构成欺诈，用人单位有权据此解除劳动合同。若用人单位能证明员工工作经历造假，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对员工权益的影响：劳动合同无效后，员工可能无法享受基于该合同应得的社保和其他福利待遇，且可能需要调整或补缴之前缴纳的社保。

2. 从侵权法角度：

   • 对用人单位的损害赔偿：工作经历造假可能给用人单位带来人力成本增加、生产经营损失等。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，员工应对这些损失承担赔偿责任。
   • 赔偿方式：通常包括直接赔偿经济损失，如退还多支付的薪酬、赔偿因不胜任工作造成的损失等。

3. 从诚信和职业道德角度：

   • 行业声誉和职业发展的损害：工作经历造假一旦被发现，将严重影响员工在当前用人单位和行业内的声誉和形象，对职业发展产生长期负面影响。
   • 个人信誉和生活的影响：在特定行业，造假者可能被列入黑名单，难以找到新的工作机会。同时，个人信誉也会受到严重损害，可能影响与他人的关系和日常生活。

综上所述，入职时工作经历造假不仅可能导致劳动合同无效、被解雇，还可能引发法律责任、损害赔偿及职业声誉的长期损害。因此，我强烈建议求职者在求职过程中应始终坚持诚实和透明的原则，提供准确、真实的信息。如发现工作经历有不足之处，可通过提升技能、参加培训等方式增强竞争力。诚信是职场中最宝贵的品质之一，也是长期成功的基石。