公司破产时，并不是所有员工都能一定拿到赔偿钱，但通常员工是有可能拿到赔偿的。具体情况如下：

1. 赔偿的可能性与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿，其中第一顺序就是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 赔偿的支付顺序与内容：

   • 在公司宣告破产后，会依法进入清算程序。清算组会首先对公司的资产进行全面清查和评估，确定可用于分配的财产范围。
   • 这些财产会优先用于支付员工的工资、社会保险费用及法定的经济补偿金等。员工的工资会被列为优先受偿的债权，确保在清算过程中得到及时支付。
   • 社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，也会按照相关法规进行补缴或给予相应的补偿。
   • 经济补偿金的发放依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3. 影响赔偿的因素：

   • 具体的赔偿情况会受到公司资产状况、债务情况等多种因素的影响。如果公司资产足以覆盖员工的赔偿需求，员工通常能够顺利拿到应得的赔偿。但如果公司资产不足，员工的赔偿可能会受到一定程度的影响，此时会按照比例分配剩余的破产财产。

综上所述，公司破产时员工能否拿到赔偿钱，以及赔偿的具体数额，取决于公司的资产状况、债务情况以及清算过程中的法定清偿顺序。法律会尽力保障员工的合法权益，确保他们在公司破产后能够得到应有的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。