关于物业保安在岗期间未拿对讲机是否违反规定的问题，这主要取决于物业公司内部的规章制度以及具体的岗位职责要求。

首先，从一般性的角度分析：

1. 物业公司规章制度：大多数物业公司都会有一套完善的规章制度，其中会明确规定各个岗位的工作职责、行为规范以及相应的奖惩措施。如果规章制度中明确规定保安在岗期间必须携带对讲机，那么未拿对讲机就构成了违反规定的行为。

2. 岗位职责要求：保安作为物业公司的重要岗位之一，承担着维护小区安全、秩序以及及时响应各类突发事件的重要职责。对讲机作为保安工作的重要通讯工具，对于提高工作效率、及时响应和处理问题具有重要意义。因此，如果岗位职责中明确要求保安在岗期间必须携带对讲机，那么未携带就构成了失职。

其次，从法律角度分析：

虽然法律没有直接规定保安在岗期间必须携带对讲机，但如果物业公司的规章制度或劳动合同中有相关约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保安未拿对讲机就可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，进而可能面临相应的法律后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。

综上所述：

物业保安在岗期间未拿对讲机是否违反规定，主要取决于物业公司内部的规章制度以及具体的岗位职责要求。如果规章制度或岗位职责中明确要求保安必须携带对讲机，那么未拿对讲机就构成了违反规定的行为。因此，建议保安人员严格遵守物业公司的规章制度和岗位职责要求，确保在岗期间携带必要的通讯工具，以更好地履行工作职责。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。