没写进劳动合同里面的条款一般不算数。下面是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约束力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同的内容应当是双方协商一致，并明确写在合同中的条款。对于没有写进劳动合同的条款，一般来说，双方没有约束力，也不能作为要求对方履行或承担责任的依据。

二、口头约定与书面合同的关系

虽然在实际工作中，双方可能会有一些口头约定或默契，但这些并不构成劳动合同的正式内容。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。因此，如果某项内容没有写进书面劳动合同，即使双方有口头约定，也不能作为劳动合同的正式条款来执行。

三、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在实际履行过程中，通过行为或默示的方式，对某项未写入劳动合同的内容达成了共识，并且这种共识已经得到了双方的默认和遵守，那么在某种程度上，这种默契也可能被视为双方之间的一种约定。但这种情况比较特殊，且需要具体的证据来支持。

四、法律建议

为了避免因未写入劳动合同的条款而产生的纠纷，建议双方在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保所有重要的条款都已经明确写入合同中。同时，对于任何口头约定或默契，最好能够以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到充分保障。

综上所述，没写进劳动合同里面的条款一般不算数。双方应当严格遵守书面劳动合同中的约定，并尽量避免因口头约定或默契而产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。