在一般情况下，办理退休并不需要先解除劳动合同。退休和解除劳动合同是两个独立的流程，它们之间并没有必然的先后顺序关系。

退休是员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件后，依法享受养老保险待遇，退出工作岗位的过程。而解除劳动合同则是员工与用人单位之间因某种原因（如合同期满、双方协商一致、一方提前通知等）终止劳动关系的行为。

在实际操作中，员工达到退休年龄后，通常会与用人单位协商办理退休手续，包括提交退休申请、审核退休资格、计算养老金等。这一过程中，并不需要先解除劳动合同。相反，劳动合同通常会在员工退休时自然终止，或者根据双方约定在退休后的某个时间点终止。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果员工在达到退休年龄前就已经与用人单位解除了劳动合同，并且之后没有再就业，那么他在达到退休年龄时，就可以直接办理退休手续，享受养老保险待遇。

总的来说，办理退休并不需要先解除劳动合同。员工在达到退休年龄或符合提前退休条件时，可以与用人单位协商办理退休手续，享受应有的养老保险待遇。