提成可能构成劳动关系的一部分，但也可能不构成，具体需根据实际情况进行综合判断。
可能构成劳动关系的情况
从属性特征明显：
- 人身从属性：若劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，则提成作为劳动报酬的一部分，有可能构成劳动关系。
- 经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按约定向劳动者支付包含提成的报酬，这也支持了劳动关系的存在。
证据支持：
- 工资支付凭证或记录，包括提成发放记录，可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
- 考勤记录、工作证等其他相关证据，也能辅助认定劳动关系的存在。
可能不构成劳动关系的情况
委托代理关系：
- 如果销售人员与企业签订的是委托代理合同，按销售额提成获取报酬，且能自主安排工作时间和方式，不受企业过多管理约束，则这种关系更可能是代理关系而非劳动关系。
独立承包或自由职业者：
- 某些销售人员可能以独立承包人的身份或自由职业者的身份开展工作，他们与企业之间不存在管理与被管理的关系，而是基于项目或任务进行合作，这种情况下也不构成劳动关系。
法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《劳动合同法》虽然未直接提及提成认定，但规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。提成作为劳动报酬形式之一，可结合其他证据证明双方存在用工关系，进而认定劳动关系。
综上所述，提成是否构成劳动关系需结合具体情况进行综合分析。如果劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位按约定向劳动者支付包含提成的报酬，则提成有可能构成劳动关系的一部分。反之，如果双方之间不存在管理与被管理的关系，或者提成是基于其他类型的合同（如委托代理合同）而支付，则可能不构成劳动关系。