在劳动仲裁中，销售提成的确认主要依赖于劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录以及双方协商或仲裁裁决等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否有关于销售提成的明确约定。如果合同中有具体条款规定了提成的计算方式、支付时间等，那么这些条款将成为确认提成的重要依据。
- 公司规章制度：如果劳动合同中没有详细规定，那么可以查阅公司的规章制度。公司规章制度中可能包含销售提成的相关政策，这些政策同样具有法律效力，可以作为确认提成的参考。
销售业绩记录：
- 销售数据：销售提成的确认离不开销售业绩的记录。员工应保留好自己的销售数据，如销售合同、发票、客户确认单等，这些数据能够证明员工的销售业绩，从而作为计算提成的依据。
- 公司记录：同时，公司也应有完整的销售业绩记录系统。在劳动仲裁中，公司提供的销售业绩记录也是确认提成的重要证据。如果公司记录与员工记录存在差异，双方应协商解决或通过仲裁裁决。
双方协商：
- 协商过程：在劳动仲裁前，双方可以尝试通过协商解决提成争议。协商过程中，双方可以就提成的计算方式、支付时间等达成一致意见，并签订书面协议。这份协议将成为确认提成的重要依据。
- 协商结果：如果协商成功，双方应按照协议履行各自义务。如果协商失败，则可以继续通过劳动仲裁解决争议。
劳动仲裁裁决：
- 仲裁申请：如果双方无法就提成争议达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的销售业绩和应得的提成。
- 仲裁裁决：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。裁决结果将具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。
在确认销售提成时，还需要注意以下几点：
- 证据的充分性：员工在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明自己的销售业绩和应得的提成。这些证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
- 法律规定的适用：在确认提成时，应适用相关的法律规定。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳动者的权益保护有明确规定。
- 仲裁程序的合法性：在劳动仲裁过程中，双方应遵守仲裁程序的规定。如按时提交证据、参加庭审等。如果一方违反仲裁程序的规定，可能会影响仲裁结果。
举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中规定，销售提成按照销售额的5%计算。在劳动仲裁中，员工A提供了销售合同、发票等证据证明自己的销售额为100万元。那么，根据劳动合同的约定，员工A应得的提成应为5万元。如果公司对此有异议，应提供相反的证据进行反驳。否则，劳动仲裁机构将支持员工A的诉求。
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