公司以经营困难和环境不好为由调整薪资发放方式降薪，这一行为的合法性需根据具体情况判定。

1. 合法降薪的情况：

   • 如果公司确实存在经营困难，且这一困难是客观存在的，如市场环境突变、重大项目亏损等导致的资金紧张、经营难以为继。
   • 公司在与工会或职工代表进行协商后，达成了一致意见，并且有充分证据证明经营困难的事实。
   • 降薪行为遵循了法定程序，如提前通知员工、召开职工代表大会或全体职工大会讨论，并且降薪后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 非法降薪的情况：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自以经营困难为由降薪，则此行为不合法。
   • 劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，公司单方面变更薪资待遇，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司未经协商一致就擅自降薪，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
• 若公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益，要求公司补足工资差额，并可能获得相应赔偿。

结论补充说明：

• 公司在决定降薪前，应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，并遵循法定程序和公平原则。
• 员工在面临降薪时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。

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