针对你提出的问题“安全生产单位发生工伤只报了工伤，没有向安全生产单位上报是否违法”，首先明确结论：安全生产单位在发生工伤后，仅向工伤保险机构报告工伤情况而未向本单位内部上报，这种行为是否违法，主要取决于单位内部是否有明确规定以及相关法律法规的具体要求。以下是对此问题的详细分析：
单位内部规定：
- 如果安全生产单位内部有明确的规章制度，要求发生工伤后必须向单位内部特定部门或负责人上报，那么未按照这一规定上报工伤情况，可能构成对单位内部规章制度的违反。在这种情况下，单位有权依据内部规定对责任人进行相应的处理。
法律法规要求：
- 从法律法规的角度来看，工伤报告和处理的程序主要关注的是向工伤保险机构或相关政府部门的报告。例如，《工伤保险条例》等法律法规规定了工伤认定的程序、时限以及需要提交的材料等，但并未明确要求工伤必须首先向单位内部上报。
- 然而，如果地方性的安全生产法规或行业规范中有关于工伤内部上报的明确要求，那么未按照这些规定上报也可能构成违法。
实际影响：
- 即使法律法规没有明确要求向单位内部上报工伤，但从安全管理和事故预防的角度来看，及时向单位内部报告工伤情况对于查明事故原因、采取预防措施、保障员工权益等方面都是有益的。
- 如果因为未及时向单位内部报告工伤而导致事故原因无法查明、预防措施无法及时采取或员工权益受到损害，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，安全生产单位在发生工伤后，是否必须向单位内部上报，需要综合考虑单位内部规定、法律法规要求以及实际影响等多个方面。如果单位内部有明确规定或法律法规有具体要求，那么未上报可能构成违法或违规。因此，建议安全生产单位在发生工伤后，除了按照法律法规的要求向工伤保险机构报告外，还应根据单位内部规定和实际情况，及时向单位内部相关部门或负责人上报工伤情况，以便采取必要的措施保障员工权益和安全生产。