关于“老师暑假受伤是否可以算误工费”的问题，以下是我的详细解答：

结论：教师在暑假期间受伤，一般情况下并不涉及误工费的赔偿，因为暑假期间教师仍然享有正常的薪资待遇。但如果教师在暑假期间有额外的收入活动，且因受伤导致这些活动无法进行，造成实际经济损失，那么有权主张误工费。

分析说明：

1. 一般情况：教师在暑假期间，虽然不进行教学活动，但仍然被视为全职员工，享有正常的薪资待遇。因此，即使在此期间受伤，也不会对其正常的经济收益产生不利影响，所以一般情况下并不涉及误工费的赔偿。

2. 特殊情况：如果教师在暑假期间经营或参与个人课外辅导机构、学术活动或其他有收入的工作，并且由于受伤导致这些活动无法进行，从而产生了实际的经济损失，那么在这种情况下，教师可以主张误工费。误工费的计算将依据受害者的实际收入减损情况来确定。

法律依据：

• 《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总结：

教师在暑假期间受伤是否算误工费，取决于其在此期间是否有额外的收入活动以及是否因受伤导致实际经济损失。如果有，那么教师可以根据相关法律法规主张误工费。如果没有，则一般情况下不涉及误工费的赔偿。