政府购买劳务派遣并未全面取消。

近期，财政部发布了《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工，即购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。这一规定主要是针对政府购买服务中变相用工的行为进行规范，而并非全面取消劳务派遣这种用工方式。

在实际操作中，只要规范使用劳务派遣用工，仍然是允许的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、降低用工成本等方面具有一定的优势。因此，在符合相关法律法规的前提下，劳务派遣仍然可以在市场上存在并发展。

同时，也需要注意到，劳务派遣的用工方式需要严格遵守相关法律法规，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等方面。用工单位在选择劳务派遣时，应确保劳务派遣单位具备合法的经营资质，并与其签订正规的劳务派遣合同，以保障双方的合法权益。

总之，政府购买劳务派遣并未全面取消，但在使用过程中需要严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。