政府部门使用的劳务派遣用工形式并未被取消，但会受到严格的监管和规范。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。政府部门作为用工单位，同样需要遵守这些法律法规，因此其使用的劳务派遣并未被取消。

2. 劳务派遣的相关规定：

   • 设立门槛与适用范围：相关部门对劳务派遣单位的设立门槛有明确要求，并规定了劳务派遣适用的岗位范围。政府部门在选择劳务派遣单位时，需要确保其符合设立门槛，并且派遣的岗位符合适用范围。
   • 用工比例控制：《劳务派遣暂行规定》中明确规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制。政府部门作为用工单位，也需要遵守这一规定，确保劳务派遣员工的使用比例在合理范围内。
   • 同工同酬原则：新政策强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。政府部门在使用劳务派遣员工时，也需要遵循这一原则，确保派遣员工的薪酬待遇与正式员工相当。

3. 政府部门使用劳务派遣的特殊考量：

   • 政府部门作为公共服务的提供者，其用工行为不仅受到法律法规的约束，还受到社会舆论和公众监督的影响。因此，政府部门在使用劳务派遣时，需要更加谨慎地考虑其合法性和合理性，避免引发社会争议。
   • 政府部门可能会根据工作需要和政策调整，对劳务派遣的使用进行动态管理。例如，在某些特定时期或特定岗位上，政府部门可能会增加或减少劳务派遣员工的使用数量。

4. 法律建议：

   • 对于政府部门而言，在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣的合法性和合理性。
   • 政府部门应加强对劳务派遣单位的监管和管理，确保其提供的服务符合法律法规和政策要求。
   • 如果政府部门需要调整劳务派遣的使用数量或岗位范围，应及时与劳务派遣单位进行沟通协商，并确保调整过程合法合规。

总结来说，政府部门使用的劳务派遣用工形式并未被取消，但会受到严格的监管和规范。政府部门在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣的合法性和合理性。如果你对政府部门使用劳务派遣的具体情况或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。